工资被拖欠，按这四步走最有效

固定证据

先收集劳动关系和欠薪证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音。欠条也有效，单位出具的欠薪结算单尽量让负责人签字盖章。

正式催告

书面（微信也行）向单位明确催要，写清欠薪月份和金额。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

投诉与仲裁

可向当地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁追索劳动报酬。劳动关系存续期间讨薪不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止后一年内提出。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，根据《劳动合同法》第八十五条，单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。