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解除劳动合同通知书
企业依法单方解除劳动合同时使用，必备送达程序
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用人单位员工姓名员工岗位解除原因解除生效日期法律依据条款
解除劳动合同通知书
员工姓名 同志：
您于我单位担任 员工岗位 岗位工作。因 解除原因，依据 法律依据条款，本单位决定自 解除生效日期 起解除与您签订的劳动合同。
请您于本通知送达之日起三日内办理以下离职手续：
1. 交接工作及公司财物；
2. 办理社保停缴和公积金封存；
3. 领取工资及经济补偿（如有）。
特此通知。
用人单位（盖章）：用人单位
送达日期：__________ 员工签收：__________
填写与使用要点
解除原因必须写法定事由（选项里的六种），'不合适''能力不行'不是法律理由,送达是程序关键：当面签收留凭证，拒收就 EMS 邮寄并保留面单和内容物照片,解除前先固定证据：违纪记录、考核结果、证人证言，先有证据再发通知,试用期解除必须在试用期届满前送达，晚一天就是违法解除
常见坑与提醒
❌ 口头通知就走人——程序违法，2N 赔偿金跑不掉,❌ 用'客观情况变化'辞退却拿不出证据——仲裁几乎必败,❌ 通知里写'协商一致解除'实际是单方辞退——补偿标准完全不同,❌ 让 HR 在微信里说'你明天别来了'——聊天记录就是违法解除的铁证
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范本为通用示范文本；涉及重大交易的合同建议由执业律师审查后签署。需要律师把关？在「联享法卫」小程序内可对接律师。