外卖骑手、网约车司机算不算有劳动关系？

劳动用工普通个人约 4 分钟

灵活就业不是'没人管'，有没有劳动关系要看干活方式的实质。

看实质不看名头

认定劳动关系主要看三点：人身从属性（是否接受考勤、派单、奖惩管理）、经济从属性（报酬是否定期、按统一规则结算）、业务组成（所做工作是否是单位业务核心）。签的是'合作协议'不等于没有劳动关系。

让骑手注册个体工商户、签'承揽协议'再接单，是常见规避手段。但司法审查看实际用工管理，被统一要求在线时长、按平台定价取酬的，仍可能被认定为劳动关系，进而享有最低工资、工伤等保障。

日常保存接单记录、派单截图、奖惩通知、报酬流水。发生事故或欠薪时，这些是主张权利的基础。即使不构成劳动关系，提供劳务受害的也可按《民法典》侵权编向接受劳务一方主张赔偿。

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