干股激励：给出去容易，收回来难

干股到底是什么

干股是通俗说法，法律上要区分为两类：一类是只享受分红、不登记为股东、不参与表决的虚拟股；另一类是真实持有并办理工商登记的股权。前者靠合同约束，员工离职即停；后者一旦登记，就是法律意义上的股东，想收回必须走股权转让，还可能触发其他股东的优先购买权，难度大得多。

直接登记的风险

把真实股权登记给员工，意味着他享有知情权、分红权、表决权，公司财务与经营信息要向他披露；他若离职、跳槽到竞争对手，可能带走股东身份与商业信息。更麻烦的是，员工因个人债务导致股权被查封，或离婚、去世引发股权分割继承。除非确有必要，初创企业更常用虚拟股或期权做激励。

怎么做更稳

第一，优先用分红权、业绩奖金、期权等工具，不动工商登记。第二，确需给真实股权的，签书面协议约定服务期限、离职回购条款、回购价格公式与竞业限制。第三，采用有限合伙持股平台，让员工做有限合伙人，老板或其控制的公司做普通合伙人，既给收益又保留表决权。第四，分期成熟，比如满一年成熟两成半，未成熟部分离职不带走。