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工程劳务分包合同
把劳务作业分包给劳务公司——合法分包、工资专户、不得转包
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甲方(发包方/总承包方)乙方(劳务分包方)工程名称劳务作业范围用工人数(人)劳务报酬总额(元)开始日期结束日期工资发放日
工程劳务分包合同
甲方(发包方/总承包方):甲方(发包方/总承包方)
乙方(劳务分包方):乙方(劳务分包方)
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》《保障农民工工资支付条例》等规定,双方就工程劳务分包事宜达成如下协议:
一、工程与劳务范围
工程名称:工程名称。
劳务作业范围:劳务作业范围。
用工人数:约 用工人数(人) 人。具体以双方确认的《劳务作业清单》为准。
二、分包合法性
1. 乙方应具备承接相应劳务作业的资质与管理能力,不得将本合同项下劳务作业再次分包、转包;
2. 严禁违法分包、转包,以及以任何形式允许他人以乙方名义承揽劳务作业;因违法分包、转包产生的责任由乙方承担;
3. 乙方现场作业人员由乙方管理,与甲方不存在劳动关系(另有约定除外)。
三、劳务报酬与计价
劳务报酬总额人民币 劳务报酬总额(元) 元,计价方式及单价以《劳务作业清单》为准。工程量变化经双方书面确认后调整。
四、农民工工资支付
1. 乙方应按时足额支付劳务作业人员工资,不得拖欠、克扣;
2. 乙方应依法落实农民工工资支付相关制度,配合甲方依法开设、使用农民工工资专用账户,实行工资专户代发;
3. 乙方应按规定进行用工实名制登记,并与作业人员签订劳动合同或用工书面协议;
4. 甲方按约定支付的劳务款中属于工资的部分,应通过农民工工资专用账户直接代发至作业人员本人账户;乙方不得挪用、截留工资款;
5. 因乙方拖欠农民工工资引发纠纷或群体性事件的,乙方应立即处理并承担相应责任。
五、工期
劳务作业期限自 开始日期 起至 结束日期 止。因甲方原因或不可抗力造成延误的,工期相应顺延,乙方应及时书面通知甲方。
六、质量与验收
1. 乙方应按图纸、规范及甲方要求施工,接受甲方及监理的检查;
2. 隐蔽工程、关键工序按约定验收合格后方可进入下道工序;
3. 因乙方原因造成返工的,费用由乙方承担。
七、安全生产
乙方为劳务作业人员安全生产管理责任主体,应进行安全技术交底、配备防护用品、购买意外伤害保险;不得违章指挥、强令冒险作业;发生安全事故的,由责任方承担相应责任。
八、工资发放与结算
1. 约定工资发放日:工资发放日,乙方应按时发放并留存发放记录(含银行代发流水);
2. 劳务款按实际完成的合格工程量核定,双方定期对账;
3. 结算单与工资发放记录应相互印证,以备核查。
九、违约责任
乙方违法分包、转包或拖欠农民工工资的,甲方有权解除合同、暂停支付并要求乙方赔偿损失;乙方逾期完成劳务作业的,每日按劳务报酬总额的 ____‰ 支付违约金。
十、争议解决
双方协商解决;协商不成的,可向工程所在地有管辖权的人民法院起诉。建议由执业律师审核。
十一、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:________________ 乙方:________________
签订日期:开始日期
填写与使用要点
分包合法性写在最前面:不得再次分包、转包——这是建设工程领域的红线,工资专户代发是关键条款:劳务款中工资部分直接打进工人本人账户,从源头防欠薪,用工实名制+劳动合同,工资发放留银行流水,账目才经得起查,结算单和工资发放记录要能相互印证,对账时不被糊弄
常见坑与提醒
❌ 把劳务作业再分包、转包——属违法分包,合同可能无效,责任难逃,❌ 允许他人挂靠资质承接——出了问题名义分包方要担责,❌ 让分包方现金发工资不留记录——发生欠薪纠纷时说不清,❌ 不设农民工工资专用账户——不符合工资支付相关要求,风险大
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