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员工手册签收确认单
规章制度「公示告知」的关键留痕——没有它，按制度辞退很难站住
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用人单位员工姓名部门/岗位手册名称及版本培训/宣导日期签收日期
员工手册签收确认单
致：用人单位
本人 员工姓名（部门/岗位）确认：
一、已收到公司发放的 手册名称及版本 员工手册一份，并已参加公司于 培训/宣导日期 组织的规章制度宣导培训；
二、已完整阅读手册全部内容，对手册中的考勤休假、薪酬发放、绩效考核、奖惩、保密等制度内容均已知晓并充分理解，无异议；
三、承诺在职期间自觉遵守手册及公司其他依法制定的规章制度；违反的，同意公司依据手册及相关法律法规处理；
四、确认手册内容已作为公司规章制度向本人公示告知；手册后续依法修订的，经公司重新公示告知后继续适用；
五、本确认单一式两份，公司与本人各执一份，由公司存入本人档案。
员工（签字）：员工姓名
签收日期：签收日期
人力资源部经办人（签收）：________________
填写与使用要点
入职当天签收+培训签到+考核小测，三样留痕，制度才算「公示告知」得铁,手册修订后让员工重新签收新版本，别拿三年前的签收单管新制度,员工拒签的，用邮件或企业微信发送并要求回复「已阅」，保留发送记录,涉及奖惩辞退的条款，最好经职工代表大会或全体职工讨论通过，程序留痕
常见坑与提醒
❌ 没有签收记录就拿手册辞退员工——仲裁认定「未公示告知」，制度不能作为解除依据,❌ 手册内容与劳动合同冲突——通常按对员工更有利的口径处理，起草时保持一致,❌ 手册里写「迟到一次罚款 500」——罚款缺乏法律依据，应改为绩效或纪律处理方式,❌ 网上抄一套手册直接用——与本公司实际不符的条款，仲裁中很难被认可
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