员工培训服务期协议（含违约金约定）

员工培训服务期协议 甲方（用人单位）：用人单位 乙方（员工）：员工姓名 一、培训安排 甲方出资安排乙方参加 培训项目与机构。培训期为 培训开始日期 至 培训结束日期，脱产/半脱产安排以培训通知为准。 二、培训费用 本次培训总费用人民币 培训总费用（元） 元，包括培训费、教材费、考试认证费及甲方承担的差旅住宿费，以实际发生票据为准。在职期间参加本次培训，乙方不承担上述费用。 三、服务期 1. 双方约定服务期为 服务期（年） 年，自培训结束之日起算； 2. 劳动合同期限届满但服务期未满的，双方续签劳动合同至服务期满；一方不愿续签的，按本协议第四条处理违约金事宜； 3. 服务期内乙方正常晋升、调岗（不降低合理薪酬待遇的）不影响服务期继续履行。 四、违约金 1. 服务期内乙方因个人原因解除劳动合同，或因严重违纪被甲方依法解除劳动合同的，乙方应支付违约金； 2. 违约金不超过甲方实际支出的培训费用，并按服务期尚未履行部分与约定服务期的比例递减。计算方式：违约金 = 实际培训费用 ×（未履行服务期月数 ÷ 服务期总月数）； 3. 甲方存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等法定过错，导致乙方依法解除劳动合同的，乙方不承担违约金。 五、培训期间待遇 培训期间乙方基本工资按劳动合同约定正常发放；乙方应认真参训并通过考核，无故缺席或考核不合格的，甲方有权按规章制度处理。 六、争议解决 因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、本协议一式两份，作为劳动合同附件，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________ 签订日期：签订日期