做兼职、暑期工：非全日制用工的权益一点不少

大学生就业普法专题约 3 分钟

小时工也要签约定工钱——口头约定可以，但工资、工伤都有法定底线。

非全日制用工的法定标准

《劳动合同法》规定：非全日制用工以小时计酬为主，同一单位平均每日工作不超过 4 小时、每周累计不超过 24 小时。劳动报酬结算周期最长不得超过 15 日——说"做满一个月一起结"的小时工约定，已经违法。小时最低工资标准由各地制定，不得低于当地标准。

非全日制用工可以订立口头协议，但建议保留能证明劳动关系的证据：排班表、工牌、工作群聊天记录、工资转账记录。全日制用工不签合同有双倍工资罚则，非全日制没有这一条，所以证据留痕更重要。

非全日制用工同样属于劳动关系，工作时间内因工作受伤可以申请工伤认定（单位未缴工伤保险的，由单位承担工伤待遇）。任何以"押金、服装费、办卡"名义先收钱的兼职都违法——在校生打工遇到先收费的，基本可以认定是骗局，直接走人并向 12333 投诉。

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