员工入职不签合同？双倍工资的账要算清楚

劳动人事中小微企业约 3 分钟

入职一个月内没签书面合同，员工可以主张双倍工资，这笔账老板越早算越省。

法律怎么规定的

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条明确：超过一个月不满一年未签的，用人单位应当每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍要补齐前面的二倍工资差额。

很多老板以为员工自己不签就没责任，其实只要没有书面合同、又拿不出员工拒签的凭证，二倍工资差额通常还是要付。二倍工资一般从用工满一个月的次日起算，最多算十一个月，员工可以在一年仲裁时效内主张。别小看这十一个月，按月薪算下来往往是一笔不小的数目，越拖风险越大。

入职当天就签书面合同，让员工签字确认已收到一份；员工拒签的，当场书面通知其签订并保留送达记录，仍不签的及时终止用工。合同到期前一个月启动续签，避免到期后继续用工形成事实劳动关系。人事行政要建好合同台账，把每份合同的期限和到期日记清楚，专人跟进提醒。

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