员工在店里摔了一跤，工伤该怎么处理

劳动人事中小微企业约 3 分钟

工伤认定有三十天申请期，单位没缴工伤保险，本该基金出的钱就得自己掏。

法律怎么规定的

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请，特殊情况经报批可以适当延长。

超过期限未申请的，期间发生的工伤待遇由用人单位承担。如果单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都要由单位支付，金额可能远超平时缴的保费，一次事故就可能压垮小企业。

事故发生后及时送医，保存病历、考勤、监控等证据，三十日内向社保部门申请工伤认定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。日常按实际人数足额缴纳工伤保险，是最省心的做法。员工主动放弃参保的，也要书面说明风险并留存记录。

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