加班费没算对，离职时可能一起算总账

劳动人事中小微企业约 3 分钟

平时加班一点五倍、休息日两倍、法定节假日三倍，月计薪天数21.75，算错一笔就多赔一笔。

法律怎么规定的

《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。月计薪天数为21.75天，加班费据此折算。

不少老板把综合工资已包含加班费当成挡箭牌，但如果没有明确约定和计算依据，发生争议时往往不被认可。考勤记录由用人单位举证，拿不出反而对单位不利。还有老板用补休一笔带过，实际上只有休息日加班才能优先安排补休，平时延时和法定节假日加班不能靠补休免除加班费。

建立加班审批制度，加班须事先书面申请，未经审批的不算加班；能安排补休的优先补休。工资条单独列明加班费项目和计算方式，并让员工签收留存，避免日后对是否支付、支付多少各说各话。考勤数据要真实完整地保存，至少保留到争议时效届满之后。

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