竞业限制不按月给钱，协议可能失效

法律怎么规定的

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，期限不得超过二年；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿，补偿标准没有约定的，按相关规定和司法实践确定，员工违反约定的应当承担违约责任。

适用对象

竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对普通岗位也全员签署意义不大，反而增加成本，还可能因为长期不支付补偿而留下隐患。限制范围要写明行业、地域和期限，不要笼统写成所有行业。

管理要点

在协议中写明补偿金额、支付方式和期限，按月足额转账并保留凭证；员工违约可主张违约金，但违约金畸高也可能被调整。不需要限制的岗位，可约定不启动竞业限制或者及时书面解除协议，避免白白支出补偿。离职时是否启动竞业限制，最好书面确认一次，避免事后各说各话。